Introdução:

•    O GNAM previlegia uma abordagem de saúde pública, ecológico-sistémica e de trabalho em rede, multidisciplinar e multisectorial. 
•    Tem como principais focos, ao nível da prevenção/intervenção: a violência contra o(a)s médico(a)s no local de trabalho/assédio, a síndrome de burnout, as adições, os factores de risco psicossociais associados ao local de trabalho e outras problemáticas que, pelo seu impacto, mereçam especial atenção. 
•    Este esforço pretende proporcionar respostas eficazes e eficientes, capazes de atender às reais necessidades de quem solicita apoio ao GNAM.

Objetivos e Metas: 

•    Investigar e capacitar, com o objetivo de aprimorar e adaptar continuamente as respostas do GNAM para quem procura o seu apoio.
•    Prevenir, ampliando a divulgação das competências e ações do GNAM, além de promover iniciativas especificamente desenhadas para atender às necessidades dos médicos, com ênfase especial naqueles em início de carreira.
•    Intervir através de estratégias direcionadas e parcerias colaborativas, assegurando que as respostas sejam tanto eficazes quanto eficientes para atender às necessidades específicas identificadas em cada situação
 

Estratégias / Acções: 

•    Investigação:
Foco 
o    Conhecer os factores de risco associados ao contexto laboral e avaliar o seu impacto na saúde e bem estar dos médicos; 
o    Analisar e aprimorar continuamente a eficácia da resposta do GNAM/OM aos pedidos de ajuda recebidos.

Objectivos: Melhorar a definição e implementação de estratégias capazes de:
o    Eliminar/reduzir factores de risco;
o    Promover factores protectores;
o    Potenciar a resiliência.

•    Formação: 
o    Capacitar os profissionais envolvidos na implementação do Plano de Ação do GNAM relativamente às areas-alvo e às estratégias a implementar (Conteúdos a disseminar via “formação em escada”).

•    Prevenção
o    Divulgação das Competências do GNAM: Utilizar todos os meios disponíveis na Ordem dos Médicos para ampliar o conhecimento sobre o GNAM e as suas capacidades de suporte.
o    Organização de “Tertúlias”, em parceria com o Conselho Nacional do Médico Interno, direcionados aos médicos mais jovens, com o objetivo de avaliar continuamente as suas necessidades e incentivar a sinalização precoce de “problemas” ao GNAM.
o    Implementação da Campanha de Sensibilização “Saúde e Bem-Estar dos Médicos” com o intuito de valorizar a saúde do(a)s médico(a)s. Inclui um concurso para a criação de uma imagem representativa da iniciativa, aumentando assim o envolvimento e a consciencialização sobre a realidade actual e a urgência de promover mudanças.

•    Intervenção
o    Atender prontamente os pedidos de apoio recebidos pelo GNAM;
o    Apoiar na avaliação e (re)definição de estratégias, sinalizadas ao GNAM pelos Colegas que integram cada Gabinete Regional de Apoio ao Médico (GRAM);
o    Formalizar e fortalecer parcerias com sectores da comunidade que representam potenciais interfaces na resposta às áreas alvo do GNAM.

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